Podyplomowe Studia Psychologia Zarządzania dla Menedżerów

Badacz zjawisk z obszaru „People&Culture”. Przede wszystkim przekonanie o sensie i bezsensie pracy, ale również pozafinansowe motywacje do pracy oraz przemiany kultur organizacyjnych w następstwie upowszechnienia pracy zdalnej. Autor dwóch książek: „Pomiędzy sensem a bezsensem pracy” i „Organizacja to opowieść”. Prowadzi działalność doradczą dla firmom, które chcą zmienić swoje podejście do zarządzania ludźmi, np. poprawić employee experience, nazwać wartości i pozabiznesowe cele, czy zbudować proces onbotardingu. Współpracował z wieloma firmami, m.in.: CD PROJEKT, x-kom czy T-Mobile.

Doktor nauk ekonomicznych z dziedziny zarządzania, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie i Podyplomowego Studium Doskonalenia Pedagogicznego (SGH). Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Specjalista z zakresu zarządzania w instytucjach komercyjnych i administracji publicznej.

Psycholog kulturowy i konsultant. Prowadzi badania m.in. w zakresie zachowań organizacyjnych, akulturacji psychologicznej oraz adaptacji, głównie wśród menedżerów oraz profesjonalistów. Ma na koncie projekty badawcze realizowane w Wielkiej Brytanii, Polsce, Meksyku oraz USA.

Doświadczony menadżer HR i komunikacji korporacyjnej, konsultant, trener. Ekspert w dziedzinie komunikacji korporacyjnej. Ma ponad 20 lat doświadczenia w budowaniu strategicznego podejścia do komunikacji korporacyjnej i HR. Specjalizuje się w obszarze komunikacji okresu zmian, strategiach Employer Branding, CSR, PR, projektach wzmacniających silną kulturę organizacyjną, a także komunikacji wewnętrznej.

Psycholog oraz ekspert z zakresu metodologii badań psychologicznych i psychometrii. Specjalizuje się w diagnozie i rozwoju pracowników m.in. z wykorzystaniem sesji Assessment & Development Center, wywiadów behawioralnych, metody 360 stopni. Ma kilkunastoletnie doświadczenie w realizacji projektów dotyczących zarządzania kompetencjami oraz pomiaru postaw pracowników w organizacjach.

Adiunkt w Instytucie Kapitału Ludzkiego, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Specjalizuje się w zarządzaniu projektami, zarządzaniu kapitałem ludzkim w branży informatycznej oraz analizie danych, produkcji i wydawaniu gier free-to-play dla platform mobilnych i stacjonarnych. Od 2009 roku związany z branżą IT.

Doktor psychologii. Pracuje jako coach, szkoleniowiec oraz wykładowca akademicki. Specjalizuje się w społecznej psychologii organizacji.

Psycholog, twórca i kierownik Centrum Innowacji HumanTech, adiunkt w Katedrze Psychologii Społecznej i Osobowości. w Uniwersytecie SWPS. W latach 2014–2016 Pełnomocnik Prorektora ds.

Doktor psychologii, adiunkt w Wyższej Szkole Bankowej w Warszawie oraz Expert on career guidance methodology and tools – for sharing best Polish practices – w międzynarodowym projekcie EU4Skills z ramienia Solidarity Fund PL, realizuje wsparcie dla Ministerstwa Edukacji i Nauki Ukrainy w opracowaniu strategii i wdrożeniu program rozwoju szkolnictwa i doradztwa zawodowego na Ukrainie; od 2015 do 2018 Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz p.o. Dziekana  Wydziału Nauk Humanistycznych w Społecznej Akademii Nauk w Warszawie.

Doktor nauk humanistycznych, andragog, absolwentka Wydziału Pedagogicznego Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowych Studiów Trenerów Grupowych na Uniwersytecie SWPS, adiunkt w Zakładzie Zachowań Organizacyjnych w Instytucie Kapitału Ludzkiego. Zainteresowania naukowe koncentrują się wokół obszaru kapitału ludzkiego w organizacji: szkolenia, rozwój i dobrostan pracowników, digitalizacja w procesach rozwojowych, nowoczesne metody i narzędzia rozwoju pracowników, komunikacja i relacje w zespołach, neuroedukacja, lifelong learning, metodyka kształcenia.

Absolwent Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów Advanced Management Program IESE Business School. Ukończył między innymi Leadership Program INSEAD. Posiada 20 lat doświadczenia w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach o złożonych strukturach. Jest regionalnym szefem praktyki Human Capital Solution w SpenglerFox, a także członkiem zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR.

Właściciel firmy doradczo-szkoleniowej „OCZKOŚ PERFECT IMAGE”. Aktor, reżyser filmowy i telewizyjny. Absolwent Szkoły Filmowej w Łodzi oraz Podyplomowych studiów Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Specjalista w zakresie wystąpień publicznych, PR, reakcji na kryzys, mowy ciała, budowania wizerunku, technik manipulacyjnych, elementów retorycznych oraz pracy głosem, komunikacji grupowej, zarządzaniem informacją w przestrzeni medialnej. Trener/konsultant min. polityków, menadżerów, artystów i sportowców.

Profesor w Instytucie Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od 20 lat działa w środowisku HR. W doradztwie pracował w Neumann Management Institute, był współzałożycielem i Prezesem Zarządu HRK Partners S.A., pełnił funkcję Dyrektora Personalnego – Pełnomocnika Zarządu.

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, doktor habilitowany w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. Prezes Zarządu Instytutu Analiz Rynku Pracy. Specjalizuje się w problematyce kapitału ludzkiego oraz rynku pracy, szczególnie w: pomiarze kapitału ludzkiego, zarządzaniu talentami, analizie oczekiwań kompetencyjnych i kwalifikacyjnych pracodawców, uwarunkowaniach rynku pracy. Autor i współautor ponad 80 recenzowanych publikacji naukowych oraz ponad 80 ekspertyz dla Komisji Europejskiej i praktyki gospodarczej. 

Z wykształcenia jest psychologiem, filozofem i ekonomistą. Zatrudniony jest na stanowisku Profesora w Instytucie Przedsiębiorstwa, Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Specjalizuje się w problematyce zachowań organizacyjnych, patologii organizacyjnych, stresu organizacyjnego, zarzadzania zasobami ludzkimi i etyce behawioralnej.

Profesor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Kieruje Zakładem Zachowań Organizacyjnych w Instytucie Kapitału Ludzkiego. Specjalizuje się w problematyce zachowań organizacyjnych, przywództwa, ZZL, przywództwa, innowacyjności, dopasowania człowiek-organizacja, kompetencji, dobrostanu, zaangażowania, satysfakcji z pracy. W tych obszarach kierowała projektami badawczymi krajowymi oraz międzynarodowymi.