Instytut Kapitału Ludzkiego
Instytut stanowi swoisty łącznik między środowiskiem akademickim a środowiskiem biznesu i administracji. Z jednej strony dostarczamy praktykom (przedstawicielom biznesu, administracji centralnej i lokalnej, organizacji pozarządowych, instytucji rynku pracy oraz rynku edukacji) najnowszą wiedzę i umiejętności menedżerskie, z drugiej zaś prezentujemy studentom najnowsze dobre praktyki zaczerpnięte z naszych doświadczeń we współpracy z tymi środowiskami. Od lat prowadzimy pogłębione badania dotyczące różnorodnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim, zaś naszym wiodącym partnerem jest Polskie Stowarzyszenie HR. Wyrazem uznania dla poziomu wiedzy i umiejętności pracowników Instytutu może być zainteresowanie jej ofertą skierowaną do tego środowiska, tj. ocenianymi wysoko studiami podyplomowymi, a są to:
Podyplomowe Studia Psychologia Zarządzania dla Menedżerów
Menedżerskie Studia Podyplomowe - Przywództwo, Przedsiębiorczość, Partnerstwo
Podyplomowe Studia Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji
Menedżer systemu zarządzania jakością wyrobów medycznych
W Instytucie prowadzone są trzy specjalności międzykierunkowe: Kompetencje interpersonalne w biznesie, Trener biznesu, Negocjacje w biznesie. Pracownicy Instytutu wielokrotnie otrzymują pozytywne opinie o prowadzonych zajęciach na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, czego efektem jest to, że wielu z nich w ostatnich latach znalazło się na liście TOP 10 (lista wykładowców najwyżej ocenianych przez studentów SGH).
Struktura Instytutu Kapitału Ludzkiego
- Zakład Zachowań Organizacyjnych
- Zakład Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Władze Instytutu
- dr hab. Agnieszka Wojtczuk-Turek, prof. SGH - Dyrektor Instytutu, Kierownik Zakładu Zachowań Organizacyjnych
- dr hab. Agata Lulewicz-Sas, prof. SGH - Kierownik Zakładu Zarządzania Kapitałem Ludzkim