Menu

Badania naukowe prowadzone przez pracowników Katedry Ekonomii I

badania naukowe PROWADZONE PRZEZ pracowników Katedry EKONOMII I 

​prof. dr hab. Marek Góra

 zainteresowania badawcze: 

  • ekonomia emerytalna
  • reformy emerytalne w Polsce i na świecie      
  • ekonomia pracy            
  • bezrobocie i jego przyczyny     
  • przeciwdziałanie bezrobociu 
  • badanie rynku pracy   
  • ekonomia zdrowia       

udział w projektach badawczych:

  • Economic and Social Consequences of Industrial Restructuring in Russia and Ukraine; lider WP8
  • Adequacy of Old-Age Income Maintenance in the EU

dr hab. Ewa Gałecka-Burdziak, prof. SGH

zainteresowania badawcze:

  • ekonomia pracy 
  • aktywność zawodowa ludności
  • ścieżki dezaktywizacji zawodowej 
  • polityka rynku pracy 
  • zasiłki dla bezrobotnych
  • polityka społeczna  
  • ekonomia przestępczości

granty jako kierownik:

Bezrobocie rejestrowane jako nie-tradycyjna ścieżka dezaktywizacji zawodowej osób starszych. Analiza z wykorzystaniem danych wzdłużnych o wielokrotnych zdarzeniach, Narodowe Centrum Nauki, DEC-2018/30/E/HS4/00335

Osoby starsze przez wiele lat były zachęcane do wczesnej dezaktywizacji zawodowej. Wiele z nich przeszło na emeryturę nim zdążyło się zestarzeć. W Polsce odpływ z siły roboczej do bierności zawodowej był wspierany przez procesy restrukturyzacyjne i przestarzałe kwalifikacje osób starszych w latach 90-tych XX w., przekonanie o stałej liczbie miejsc pracy dostępnych w gospodarce, szczególnie w okresach wysokiego bezrobocia, oraz różne możliwości skorzystania z zasiłków/świadczeń przedemerytalnych czy przejścia na wcześniejszą emeryturę. Tym niemniej, procesy wczesnej dezaktywizacji zawodowej stały się problematyczne przy silnie postępującym procesie starzenia się społeczeństwa i odwracaniu się piramidy demograficznej. Obecnie w okresie niskich stóp aktywności zawodowej, szczególnie wśród osób starszych, silnym procesie starzenia się społeczeństwa i niskim współczynniku dzietności, każdy pracownik jest na wagę złota. Jest zatem społecznie i naukowo uzasadnione i wskazane by przeanalizować ścieżki przywiązania do rynku pracy by określić co przyczyniło się do przedwczesnego wyjścia z niego osób starszych, a w szczególności jaki był wpływ różnych polityk (przede wszystkim polityki emerytalnej oraz polityki rynku pracy) wdrażanych przez powiatowe urzędy pracy.

W projekcie odnosimy się do Polski, państwa, które doświadcza silnego procesu starzenia się społeczeństwa. Zgodnie z prognozami całkowita populacja kraju zmaleje o około 10% w ciągu następnych 35 lat, podczas gdy liczba osób w wieku 60+ wzrośnie o więcej niż połowę, co spowoduje wzrost udziału osób w tym wieku w całkowitej populacji z 23% do 40% w tym samym czasie. Dalsze oczekiwane trwanie życia dla 60-letniego mężczyzny w 2015 wyniosło 19 lat, a dla kobiety 24,1 roku. W 2016 roku blisko 70% osób w wieku 50-74 lata, które były bierne zawodowo, wskazało emeryturę jako przyczynę bierności zawodowej; a na jednego emeryta przypadało mniej niż 2,5 pracownika (ten stosunek systematycznie maleje). W okresie objętym analizą minimalny wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale do początku 2009 dostępne były różne możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę co powodowało, iż osoby starsze dezaktywizowały się długo przed osiągnięciem minimalnego wieku emerytalnego. Przykładowo, w 2004 roku efektywny wiek emerytalny wyniósł 56,8 lat, w 2009 59,3 lata, a w 2016 – 61,9 lat. Tym niemniej, z powodu niedawnej obniżki minimalnego wieku emerytalnego możemy oczekiwać spadku tych wartości w przyszłości.

Głównym celem projektu badawczego jest analiza ścieżek przywiązania do rynku pracy, które prowadziły do bierności zawodowej w późnym wieku za pośrednictwem powiatowych urzędów pracy. Obserwujemy historie aktywności zawodowej wszystkich osób urodzonych między 1940 a 1965 rokiem, które doświadczyły choć jednego okresu bezrobocia rejestrowanego i wyrejestrowały się z urzędu pracy między 1990 a 2017 rokiem z powodu: (1) rozpoczęcia pobierania emerytury, (2) rozpoczęcia pobierania renty, (3) rozpoczęcia pobierania zasiłku/świadczenia przedemerytalnego, (4) osiągnięcia minimalnego wieku emerytalnego oraz porównujemy je do (5) wszystkich pozostałych osób z tych samych kohort urodzeniowych, które doświadczyły co najmniej jednego okresu bezrobocia rejestrowanego w latach 1990-2017, ale nie zostały przypisane do żadnej z wyżej wymienionych grup. Wybrany okres analizy pozwala obserwować pracowników w wieku 50+ w czasie funkcjonowania urzędów pracy.

Publikacje powstałe w ramach projektu:

 

  • Wspólne projekty badawcze NAWA pomiędzy Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec, NAWA, 2023-2024
  • Kalkulator Pracy
  • Cykliczność zmian aktywności zawodowej ludności. Analiza efektów dodatkowych/zniechęconych pracowników, Narodowe Centrum Nauki, UMO-2016/21/D/HS4/02808, kierownik projektu
  • Data spatial aggregation in labour market matching, CERGE-EI Foundation, kierownik projektu
  • Znaczenie przepływów pracowników pomiędzy zasobami na rynku pracy, Narodowe Centrum Nauki, UMO-2012/05/N/HS4/00194, kierownik projektu

dr hab. Iga Magda, prof. SGH

zainteresowania badawcze:

  • ekonomia pracy
  • nierówności płci
  • osoby młode na rynku pracy
  • polityka rodzinna
  • związki zawodowe​

udział w najważniejszych projektach badawczych: 

  • „GeNLaMO: Normy społeczne a sytuacja kobiet na rynku pracy” 07.2022 – 06.2025
  • “Paths2Include – European Labour Markets under Pressure. New Knowledge on Pathways to Include Persons in Vulnerable Situations”, 03.2023 – 02.2026
  • “Dlaczego Kobiety Zarabiają Mniej? Początki Losów Zawodowych Mężczyzn I Kobiet”: 02.2020 – 02.2023
  • “SHARE: Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, 2018 –2023
  • “EUSOCIALCIT: the state of social rights in Europe”, 2021-2025
  • “VIRAGE: Visualising and measuring the role of industrial relations in addressing gender equality”: 05.2020 – 10.2022
  • “Working time flexibility, personality traits and gender pay gaps”, 2018 – 2022
  • “Youth Employment Partnership: evaluation studies in Spain, Hungary, Italy and Poland” 2018-2022    

dr hab. Anna Ruzik-Sierdzińska, prof. SGH

zainteresowania badawcze:

  • systemy zabezpieczenia społecznego (przede wszystkim system emerytalny)
  • rynek pracy
  • analiza polityki społecznej​

 udział w projektach badawczych:

  • ​Wsparcie realizacji badań panelowych osób w wieku 50 lat i więcej w międzynarodowym projekcie Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), 2018-2022, finansowane ze środków POWR.
  • Uwarunkowania Decyzji Edukacyjnych - opracowanie metodologii zintegrowanych badań panelowych gospodarstw domowych oraz analiza wyników empirycznych, 2012-2015, projekt realizowany na SGH, zamawiany przez Instytut Badań Edukacyjnych.
  • Kalkulator Kosztów Zaniechania - wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań na Mazowszu w zakresie polityki społecznej w obszarze analizy kosztów braku podejmowania działań aktywizująco-wpierających, 2012-2014, finansowanie PO KL Priorytet VII.
  • Mobilizing The Potential of Active Ageing in Europe, MoPAct, 2013-2017, projekt finansowany przez Komisję Europejską w ramach w ramach 7. Programu Ramowego UE.
  • NEUJOBS - Employment 2025: How will multiple transitions affect the European labour market, współrealizowany w latach 2011-2015 przez CASE, grant 266833 - 7. Program Ramowy UE
  • The Policy Ideas and Practice of Active Ageing, projekt współrealizowany przez SGH w latach 2009-2013 - Grant Research Council of Norway
  • Mazowieckie Badania Regionalne nr POKL.08.01.02-14-120/10 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach EFS, realizowany w partnerstwie przez CASE-Doradcy sp. z o.o.
  • Ryzyko ekonomiczne, decyzje o oszczędnościach i emeryturze w starzejących się społeczeństwach – empiryczna analiza porównawcza Polski i Niemiec - MNiSW nr 320/N-DFG/2008/0
  • Adequacy of Old-Age Income Maintenance in the EU - projekt SP21-CT- 2005-513748
  • Ubóstwo i wykluczenie społeczne oraz metody ich zwalczania - projekt PBZ-MIN-006/H02/2003  

dr Sonia Buchholtz​

​zainteresowania badawcze:

  • ekonomia pracy
  • ekonomia emerytalna
  • polityka rodzinna
  • starzenie demograficzne
  • polityka regionalna
  • aktywność fizyczna

dr Janusz Jabłonowski

​zainteresowania badawcze:

  • Modelowanie w zakresie finansów publicznych i gospodarstw domowych, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki stabilności długookresowej.
  • Modelowanie w zakresie transformacji energetycznej w równowadze ogólnej oraz mikrosymulacja.

 udział w projektach badawczych:

  • „Współpraca przy projekcie badawczym: Wsparcie realizacji badań panelowych osób w wieku 50 lat i więcej w międzynarodowym projekcie Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE)” realizowanego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w partnerstwie ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie. Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (PO WER).”

dr Michał Gradzewicz

zainteresowania badawcze: 

  • makroekonomia
  • teoria wahań koniunkturalnych
  • teoria wahań średniookresowych
  • modelowanie w równowadze ogólnej
  • modelowanie ekonometryczne
  • ekonomia pracy i modele poszukiwań 

udział w projektach badawczych:

  • Analiza ekonomiczna gospodarki oraz pojedynczych rynków w kontekście kryzysu zapoczątkowanego w 2007 roku

dr Izabela Sobiech Pellegrini

zainteresowania/projekty badawcze:

  • Kapitał ludzki, zmiany demograficzne oraz dochód w długim okresie
  • Modelowanie ekonometryczne
  • Wpływ cen energii na poziom cen i płac w gospodarce
  • Analiza stabilności długu publicznego
.