Dlaczego w czwartym roku kadencji w dalszym ciągu JM Rektor nie rozwiązał problemu dysproporcji w prowadzonych liczbie prowadzonych zajęć przez pracowników SGH? Taką samą pensję mają osoby wyrabiające 500 h i te, które nie prowadzą zajęć wcale. O stawce za nadgodziny nawet nie będę wspominał, gdyż jest ona nie tylko niedopasowana do realiów rynkowych, ale i wysokości pensji wypłacanych na SGH. Jako uczelnia ekonomiczna powinniśmy powiązać stawkę za nadgodziny z wysokością pensji lub jakimś wskaźnikiem makroekonomicznym. W tym momencie jest to wyzysk w stosunku do pracowników, którzy nie mogą odmówić prowadzanie zajęć mimo wyrobienia pensum.