Jego Magnificencjo Rektorze, zwracam się do Magnificencji jako osoby zajmującej się naukowo zarządzaniem zasobami ludzkimi z następującym pytaniem: Jak szybko i skutecznie wyjść z nagłego, głębokiego kryzysu wyników w firmie osiągającej dotychczas znakomite rezultaty? Wszystkie dotychczasowo zastosowane rozwiązania rokowały bardzo dobrze, ale ostatecznie ponosiły klęskę wskutek zwykłego pecha, tylko pogarszając morale zespołu. Z poważaniem, DM