Studia na tym kierunku odwołują się do współczesnych koncepcji zarządzania ludźmi w organizacjach. Kładą one nacisk na: monitorowanie i pomiar istniejących procedur w zakresie zarządzania, współuczestniczenie w tworzeniu strategii biznesowej przedsiębiorstwa, proponowanie indywidualnych ścieżek rozwoju pracowników, inicjowanie zmian.
Program studiów odwołuje się do wiedzy z zakresu socjologii, psychologii, ekonomii oraz prawa. Łączy zarówno „twarde” jak i „miękkie” instrumenty zarządzania ludźmi. Studia, obok niezbędnej wiedzy teoretycznej, kładą nacisk na kształtowanie praktycznych umiejętności. Stąd też propozycja aktywnych form dydaktycznych tj. warsztatów, ćwiczeń oraz treningów umiejętności, spotkań z praktykami HR BP.
Nabyta wiedza i umiejętności umożliwią absolwentom zatrudnienie w działach personalnych wszystkich sektorów oraz branż. Nabyte kompetencje biznesowe mogą zostać wykorzystane w organizacjach, przedsiębiorstwach i grupach kapitałowych, instytucjach non profit oraz jednostkach administracji publicznej różnych szczebli.
Absolwenci będą przygotowani do podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich) z zakresu zarządzania.
KORZYŚCI:
Absolwent tych studiów w szczególności będzie:
[wiedza:]
- miał zaawansowaną wiedzę z dziedziny nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, w tym pogłębioną wiedzę o funkcjonowaniu działów personalnych przedsiębiorstwie,
- znał podstawy teoretyczne i praktyczną metodykę konstruowania instrumentów HR BP,
- znał uwarunkowania oraz narzędzia tworzenia strategii przedsiębiorstwa.
[umiejętności:]
- posiadał umiejętności tworzenia instrumentów niezbędnych dla realizacji funkcji personalnych przedsiębiorstwa adekwatne do strategii firmy, planowania i realizowania zadań badawczych lub ekspertyz w zakresie HR BP,
- posiadał umiejętności komunikowania się i konsultowania ze specjalistami w swojej dziedzinie, a także reprezentantami innych komórek danej organizacji,
- posiadał umiejętności dokonywania diagnoz zjawisk: społecznych, finansowych (w zakresie funkcji personalnych HR BP) oraz trendów biznesowych w otoczeniu organizacji oraz potrafił koordynować pracę zespołów.
[kompetencje społeczne:]
- rozumiał mechanizmy zarządzania w zróżnicowanych zespołach, pełniąc w nich role adekwatne do rozwiązywanych problemów oraz zajmowanego miejsca w strukturze organizacyjnej,
- miał umiejętność diagnozy oraz regulacji konfliktów w organizacjach,
- miał świadomość etyki i odpowiedzialności związanej z wykonywanym zawodem.
W Informatorze SGH (hiperłącze) znaleźć można także:
- pełną listę efektów kształcenia (s. 78)
- listę przedmiotów kierunkowych (s. 79)
SPECJALNOŚCI:
Na tym kierunku nie na specjalności.
CZESNE:
Wysokość opłat za studia dla:
- obywateli polskich
- cudzoziemców
ORGANIZACJA STUDIÓW:
Tryb studiów:
- stacjonarne
- niestacjonarne popołudniowe
- niestacjonarne sobotnio-niedzielne
ZASADY REKRUTACJI:
Podstawą kwalifikacji na studia stacjonarne jest wynik ze sprawdzianu kwalifikacyjnego z wiedzy o gospodarce oraz języka obcego. Sprawdzian kwalifikacyjny przeprowadza się w formie kodowanego testu i składa się z trzech modułów:
a) językowo-ogólnego;
b) ilościowego;
c) jakościowego.
Kandydat przystępuje obowiązkowo do modułu językowo-ogólnego i:
1) modułu ilościowego, jeśli jako jedną z preferencji, wskazał kierunek analiza danych – big data lub ekonomia lub metody ilościowe w ekonomii i systemy informacyjne;
2) modułu jakościowego, jeśli jako jedną z preferencji, wskazał pozostałe kierunki z oferty.
Za każdy moduł może być przyznane maksymalnie 50 (pięćdziesiąt) punktów. Ogólna suma punktów do zdobycia wynosi 100 (sto) punktów.
SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYJĘĆ:
- dla obywateli polskich (hiperłącze)
- dla cudzoziemców (hiperłącze)
WARUNKI UKOŃCZENIA:
Uzyskanie absolutorium oraz obrona pracy magisterskiej
MATERIAŁY INFORMACYJNE: