Celem badania jest identyfikacja i określenie zróżnicowania czynników, które wpływają na lukę emerytalną stanowiącą konsekwencję decyzji prokreacyjnych w kontekście aktywności zawodowej kobiet. Zalicza się do nich m.in. przerwy w pracy z tytułu urlopów macierzyńskich i wychowawczych, spowolnienie w karierze (np. z powodu gorszego postrzegania matek jako pracowników przez pracodawców, czy własnych decyzji kobiet o spowolnieniu kariery lub redukcji aktywności zawodowej dla dobra rodziny i wychowania dzieci). W przedmiotowym badaniu uwaga skupia się na identyfikacji istniejących uwarunkowań i zależności – na podstawie danych statystycznych dla krajów Europy, co pozwoli także na identyfikację ewentualnych różnic. Zbadane będą zależności między wskaźnikami demograficznymi w poszczególnych krajach oraz poziomem luki emerytalnej ze względu na płeć (gender pension gap) a wybranymi wskaźnikami dotyczącymi aktywności zawodowej w sytuacji powiązania z macierzyństwem, w tym np. rozwiązaniami służącymi szybkiemu powrotowi kobiet do pracy, jak liczba żłobków / przedszkoli na dziecko w danym kraju, elastyczność pracy (part time, home office), identyfikacja zawodów o profilu ułatwiającym opiekę nad dzieckiem (np. nauczyciel czy praca urzędnicza) itp. i sprawdzenie poziomu płac względem stanowisk stojących w sprzeczności (np. praca w korporacji czy zmianowa/dyżurowa).
Skład zespołu:
- dr hab. Ilona Kwiecień, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Ubezpieczeń (kierownik badania)
- dr Ewa Cichowicz, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Katedra Systemu Finansowego
- dr Anna Jędrzychowska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Ubezpieczeń
- dr hab. Ewa Gałecka-Burdziak, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Katedra Ekonomii I
- dr Ewa Poprawska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Ubezpieczeń
Badanie realizowane w ramach konkursu na Międzyuczelniane Granty Badawcze SGH – UEW.