Praktyki ESG a dobrostan i inkluzywność pracowników – badania ilościowe

Celem badania było określenie wpływu praktyk ESG na dobrostan (psychiczny i fizyczny) pracowników oraz postawę inkluzywności w miejscu pracy. Badanie miało na celu zidentyfikowanie, które praktyki ESG sprzyjają tworzeniu przyjaznego środowiska pracy, promującego dobrostan pracowników oraz postawy inkluzywne, takie jak akceptacja różnorodności i wzajemny szacunek.

Przedmiotem badań były praktyki ESG wpływające na dobrostan i inkluzywność pracowników, wdrażane w przedsiębiorstwach działających w Polsce.

Kierownik zespołu: dr Hanna Kinowska.

Członkowie zespołu:

  • dr hab. Agata Lulewicz-Sas, prof. SGH,
  • dr Anna Tryfon-Bojarska.
Kierownik projektu:
dr Hanna Kinowska
Wartość projektu:
12 000 PLN
Instytucja finansująca:
SGH
Data realizacji:
Październik 2024 - Grudzień 2024
Kategoria według klasyfikacji Web of Science:
Management
Jednostka organizacyjna:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie » Kolegia » Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie » Instytut Kapitału Ludzkiego
.