Cel badania
Celem ogólnym planowanych badań jest ujawnienie charakterystyk systemów motywowania wspierających zaangażowanie i dobrostan pracowników w zrównoważonym zarządzaniu kapitałem ludzkim, w warunkach zmian technologicznych oraz potwierdzenie teoretycznych powiazań między systemem motywowania, dobrostanem i zaangażowaniem pracowników poprzez empiryczne potwierdzenie wyrażania zasad zrównoważonego rozwoju w charakterystyce systemów motywacyjnych.
Opis badania
W pierwszym etapie analizy, przeprowadzony został krytyczny przegląd literatury krajowej i zagranicznej (anglojęzycznej), zamieszczonej w bazach: WoS, Scopus, EBSCO oraz BazEkon, dotyczącej: dobrostanu pracowników, zaangażowania pracowników, zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim oraz relacji między zarządzaniem kapitałem ludzkim postępującymi procesami digitalizacji i automatyzacji pracy. Analiza literatury krajowej i międzynarodowej dostarczyła ramowych informacji analitycznych.
W drugim etapie pracy przeprowadzono eksploracyjne badania jakościowe w 10 organizacjach, które deklarowały postępowanie zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Respondentami byli prezesi i członkowie zarządu oraz menedżerowie. Badania przeprowadzono w czerwcu i lipcu 2022r. Przeprowadzono 10 semi-strukturyzowanych wywiadów. Średni czas trwania wywiadu wynosił około 1 godziny. Wywiady zostały nagrane, a następnie przeprowadzono ich transkrypcję. Wytyczne do przeprowadzania wywiadów składały się z sześciu grup pytań dotyczących praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, motywowania i angażowania pracowników z uwzględnieniem zmian technologicznych i wymogów zrównoważonego rozwoju. W celu przeprowadzenia analizy opracowano teoretyczny system kodowy z zastosowaniem otwartego podejścia do kodowania. Analiza zebranego materiału badawczego została wykonana z wykorzystaniem oprogramowania MAXQDA Standard 2022 (wersja 22.2.0).
Wyniki przeprowadzonych badań potwierdzają złożoność i wieloaspektowość równoważonego rozwoju na poziomie systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Obejmują one aspekty środowiskowe, społeczne i ekonomiczne oraz etyczne. Przeprowadzone badania potwierdziły obecność wszystkich tych wymiarów w systemach motywowania nakierowanych na dobrostan pracowników.
Kierownik zespołu
- Hanna Kinowska
Członkowie zespołu
Projekt realizowany przez kierownika.