Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju (2021 r.)

Cel badania

Cele poznawcze:

• operacjonalizacja pojęcia zrównoważonego rozwoju w ZKL, a także zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim
• wskazanie koncepcji, metod i narzędzi ZKL wspomagających realizację strategii zrównoważonego rozwoju do współczesnych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim
• identyfikacja i ocena praktyk ZKL w warunkach zrównoważonego rozwoju
• identyfikacja sustainable behavior i ich powiązań z działaniami w zakresie wdrażania zrównoważonego rozwoju.

Cele praktyczne:

• opracowanie kanonu dobrych praktyk w zakresie wykorzystania ZKL do wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju, a w szczególności działań w zakresie wspierania sustainable behavior.

Opis badania

W ramach ostatniego etapu realizacji zadania badawczego przeprowadzono badanie ilościowe z wykorzystaniem techniki CAWI. Celem badania ilościowego była: 1) identyfikacja i ocena praktyk w zakresie zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim w badanych przedsiębiorstwach, 2) wykazanie efektów związanych ze zrównoważonym ZKL – analiza zrównoważonego ZKL z postawami i zachowaniami w miejscu pracy.

Kierownik zespołu

• Agnieszka Wojtczuk-Turek

Członkowie zespołu

• Anna Biłyk
• Dariusz Danilewicz
• Marzena Fryczyńska
• Hanna Kinowska
• Agata Lulewicz-Sas
• Rafał Łabędzki
• Katarzyna Mikołajczyk
• Małgorzata Pawlak
• Tomasz Rostkowski
• Michał Zubek
• Marcin Gul