Cel badania
Celem ogólnym badania jest analiza wpływu zrównoważonego ZKL na efekty w przedsiębiorstwach funkcjonujących w różnych kontekstach kulturowych.
Opis badania
W badaniu analizowano związek między zrównoważonym zarządzaniem kapitałem ludzkim a eudajmonicznym dobrostanem pracowników, w którym czynnikiem pośredniczącym było zaangażowanie w pracę. Ponadto analizie poddano stopień, w jakim indywidualizm-kolektywizm na poziomie krajowym moderuje związek między zaangażowaniem w pracę a eudajmonicznym dobrostanem pracowników. Porównania miały charakter międzykulturowy. Wykorzystując dane uzyskane z badania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach pochodzących z 54 krajów wykazano poparcie dla proponowanego modelu badawczego. Uzyskane wyniki wskazują, że zrównoważony ZKL był pozytywnie powiązany z eudajmonicznym dobrostanem pracowników poprzez zwiększone zaangażowanie w pracę, a związek ten był silniejszy w krajach, które są bardziej indywidualistyczne aniżeli kolektywistyczne. Badanie stanowi wkład empiryczny w dotychczasowych badaniach nad zrównoważonym ZKL i dobrostanem pracowników poprzez uwzględnienie kontekstu krajowego.
Kierownik zespołu
- Agnieszka Wojtczuk-Turek
Członkowie zespołu
Projekt realizowany przez kierownika.