Głównym celem badania jest weryfikacja założenia o wpływie wymagań technologicznych na dobrostan w pracy, zaangażowanie w pracę i produktywność oraz wyjaśnienie mechanizmu tego wpływu poprzez umieszczenie w modelu badawczym mediatora (czynnika pośredniczącego we wpływie) – dobrostanu cyfrowego. Badania są osadzone w modelu Job Demands-Resources (JD-R). Celem badań jest zarówno zbadanie zależności pomiędzy wymaganiami technologicznymi, cyfrowym dobrostanem a dobrostanem w pracy, jak i zbadanie efektów tych zależności w postaci wpływu na poziom zaangażowania i produktywność menedżerów. Celem aplikacyjnym badania jest wskazanie na standardy/zasady/wzorce zachowań, związane z podnoszeniem dobrostanu cyfrowego, jak i zarządzania pracą zdalną / hybrydową. Warto podkreślić, że autorska konstrukcja skali do badania cyfrowego dobrostanu będzie narzędziem do pomiaru tej zmiennej, umożliwiając tym samym dalsze kroki, dotyczące walidacji narzędzia do przyszłych badań.
Projekt realizowany w ramach IV edycji Międzyuczelnianych Grantów Badawczych SGH-UEW.