VIRAGE – Visalizing and measuring the role of Industrial Relations in Addressing Gender Equality

Projekt ma na celu zbadanie, w jaki sposób stosunki pracy mogą wpływać na postęp w kierunku osiągnięcia równości płci, opierając się na wielu poziomach:mikro, mezo, sektorowe i makro w całej Europie, uzupełnione wnikliwymi analizami dotyczącymi poszczególnych krajów. Aby to osiągnąć, w projekcie VIRAGE stawiane są następujące pytania badawcze:

1. W jaki sposób postawy wobec partnerów społecznych (lub zaangażowanie się we współpracę z nimi) różnią się między mężczyznami i kobietami?  
2. Jaki jest związek między tymi postawami a sytuacją tych pracowników na rynku pracy?
3. Jaki jest empiryczny związek między umowami zbiorowymi a różnicami między płciami (np. w wynagrodzeniu) przy uwzględnieniu cech indywidualnych i firmy?
4. Jakie są empiryczne powiązania między cechami stosunków pracy i dialogu społecznego  (np. zasięg układów zbiorowych, poziom uzwiązkowienia) i wskaźnikami równości płci w krajach, biorąc pod uwagę inne elementy otoczenia makroekonomicznego w Unii Europejskiej?
5. Jakie są perspektywy i doświadczenia interesariuszy (np. partnerów społecznych, decydentów, innych podmiotów społeczeństwa obywatelskiego) w walce z równością płci na poziomie krajowym i unijnym?
6. Jaki jest empiryczny związek między strukturami stosunków pracy a segregacją płciową w różnych branżach w Europie?
7. W jaki sposób różne państwa członkowskie podchodzą do kwestii równości płci i jak dopasowane są strategie walki z nierównością płci do charakterystyk stosunków przemysłowych w danym kraju i w różnych sektorach gospodarczych?